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数字化组织行为学：体系与前沿

定价：￥58.00

作者：杨付，周浩，宗树伟

出版时间：2026-06

出版社：北京大学出版社

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基本信息评价

出版社：北京大学出版社
ISBN：9787894412911
出版时间：2026-06
本科门类：管理学
本科专业类：管理科学与工程类
适用专业：管理学
适用分级：本科研究生及以上

作者简介

杨付，西南财经大学工商管理学院人力资源管理研究所所长，教授、博士生导师，主要研究领域为数智创新与组织管理。周浩，四川大学商学院战略与组织管理系主任、教授、博士生导师，主要研究领域为组织行为学与人力资源管理。宗树伟，西南石油大学经济管理学院讲师，主要研究领域为领导力与数字化人力资源管理。

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内容简介

本书致力于系统阐释数字化时代对组织行为的深刻影响，从技术变革出发，逐层剖析数字化如何塑造新的管理模式、沟通方式、激励机制及组织文化，并构建一个贯通个体、团队与组织层面的理论框架，力求为学术界和实务界提供科学的分析工具与实践指南。第1章至第3章为理论基础，从技术维度解析数字化时代的基本特征。第4章至第7章聚焦于个体层面的影响，讨论数字化如何改变员工的工作方式、认知模式及职业发展。第8章至第10章则从团队与领导力的角度展开，剖析数字时代的团队协作、信任机制及领导方式的变革。第11章至第13章关注组织层面的转型，探讨如何通过结构调整、文化变革及战略创新来适应数字时代的挑战。